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2021年11月27日 星期六
職場辦公室戀情!?可行嗎
幾個月前順利安排一位大男孩找到工作，他也順利做滿3個月，就在我覺得應該可以放心的時候，最近突然接到職場主管的電話，表示那位男孩近期工作效率變得很差，有聽說是因為談戀愛的關係，希望我可以協助去瞭解看看。
2021年11月20日 星期六
跨領域對話：職重人員與精神科社工
身心障礙者找工作的時候，有許多需要克服的困難，但其中，精障個案比起其他障別來說，求職的時候特別容易遇到社會大眾「汙名化」的挑戰。而這樣的挑戰，其實連我們專業人員間的溝通都會遇到，像我自己曾在精神醫學部待過，對精障個案會出現的狀況很清楚，也知道穩定的個案其實不需要太擔心。
但我就遇過幾位專業人員仍對精障個案的就業感到抗拒，甚至要在推薦給職場前，必須得先通過我對他們做簡單的衛教，才能讓他們感到比較安心。那麼，精障個案在開始求職之前，多是從哪裡來的呢？過往經歷過怎樣的歷程呢？
若能對這些資源有所了解，應該會有助於專業人員在提供精障者的職重服務上有所助益。
用聽的瞭解職業重建服務：EP0306誰來當家，與精神科社工的對話
用聽的瞭解職業重建服務：EP0306誰來當家，與精神科社工的對話
2021年11月10日 星期三
［說故事系列］擦身而過的工作機會
說故事系列，我將自己經歷過的個案改編分享，提供一個聽故事外，一起動腦思考：「如果是我，我會怎麼做？」的機會，重點不在標準答案，而在反思、腦力激盪的過程，答案也絕對不會只有一個，重點是找出你自己的風格、持續找到雙贏的服務模式。
故事主題：擦身而過的工作機會
用聽的瞭解職業重建服務：EP0403說故事，擦身而過的工作機會
看著時鐘走到早上八點，我灰心的打了電話向公司的人事取消試做的面試安排，然後，淡然的回想過去這段日子做過的努力，還有一再重複的故事。
眼前這個有點帥帥的小男生，我叫他小小兵，今年20歲，雖然是智能障礙輕度，但外表完全看不出來。小小兵因為父母離異、家暴的關係，從高中開始就在寄養家庭長大，成年後就離開寄養家庭獨自生活。因為領取的補助有限，所以還是得工作賺生活費，但過往幾份工作都是因為出勤不穩定而離開職場。
今天小小兵是由社工安排過來找工作，我看他一臉文質彬彬的樣子，口語應對都算合宜，也有好幾張專業技能證照，包含餐飲、門市服務等，前一份工作也是在就服員的協助下做了半年多，小小兵自己說因為人力縮編，所以被裁員了。我心中馬上浮現的是第一印象是，小小兵看起來能力很不錯耶，要找到工作應該不會太困難，那為什麼過去的職場都不能久任呢？
2021年10月30日 星期六
關於待業這件事
「其實我真的覺得很可惜啊...」
好幾位畢業生，因為沒有很積極的求職，在家待業久了漸漸就沒有工作的動力，然後就每天在家裡打電動。當我一頭熱的想方設法，希望能早日幫他們理出未來的出路時，面對他們和家長一臉無所謂、不要緊的狀態時，確實常常覺得力不從心的，我是真的認為他們的能力還是很有機會找到比現在更適合的去處，但現況這種沒甚麼動力、待業很久的個案，還能怎麼協助他呢？
2021年10月23日 星期六
為什麼個案不配合
近期許多夥伴分享在和個案互動的過程中，常覺得個案配合度不佳，而讓任務的推動有些吃力。比較常見的有兩種情況，第一種是「個人資訊的揭露」，常發生在初次訪談的時候，專業人員總是覺得個案不肯說清楚我們想要知道的資訊，例如家庭背景；第二種是「職業重建計劃的執行」，為了協助個案做好就業前的準備，我們常會幫他們安排如作息調整、好的習慣養成等計畫，但我們常有個案好像不重視、不在意這個計畫的感覺，因而覺得個案是不是沒有心在求職上面？
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