［說故事系列］做錯事一定要承認嗎

說故事系列，我將自己經歷過的個案改編分享，提供一個聽故事外，一起動腦思考：「如果是我，我會怎麼做？」的機會，重點不在標準答案，而在反思、腦力激盪的過程，答案也絕對不會只有一個，重點是找出你自己的風格、持續找到雙贏的服務模式。

故事主題：做錯事一定要承認嗎？

用聽的瞭解職業重建服務：EP0401說故事，做錯事一定要承認嗎

這是個讓我印象非常深刻的故事。「小美」，是我在庇護工場的時候曾服務過的孩子，因為她，我第一次被家長破口大罵；因為她，我第一次為了工作而流下眼淚；但也因為她，讓我成長了許多，以至於在未來和孩子們的互動過程中，少走了許多的冤枉路，因此，我想要分享這個和小美互動的經歷，讓你也有機會一起思考，有沒有更好的做法。

跨領域對話：職重人員與職務再設計專員

常常在推介身障者給雇主的時候，雇主都會對服務對象(身障求職者)的能力能不能勝任工作有疑慮，這時候我們就會端出我們有「職務再設計」的資源，包括能透過調整工作環境、設備機器、輔具或工作方法，以解決求職者在工作上遇到的困難，希望藉著排除(或減少)這些困難，說服雇主願意雇用身障者。但通常啦~雇主都聽不懂職務再設計是什麼(簡稱「職再」)，到底長怎樣也很模糊，因此以拒絕的結果居多😪，多數雇主還是以眼前看到個案狀態為判斷標準，並不會考量職再的資源。

用聽的瞭解職業重建服務：EP0305誰來當家，與職再專員的對話

職務再設計是身障就業的「關鍵少數」

在推動身障就業的過程中，職務再設計通常扮演關鍵角色，服務對象能否勝任工作、久任工作，如果有職再的協助，就可能讓雇主對求職者的表現為之一亮，而願意嘗試聘用身心障礙者，因此我超級期待這次的對話，相信會有很棒的火花

跨領域對話：理論與實務之間的距離

「身心障礙者職業重建服務資源中心」，由名詞上來看，我的理解是，在協助身心障礙者服務的過程中遇到困難時，有「資源」可以運用的中心，然而，有時候更不確定的是，到底是遇到甚麼樣的「困難」才可以向中心尋求協助？以及尋求「協助」這件事會不會讓自己的壓力更大(譬如說會被人家放大檢視、檢討之類的)。因此，我特地找來職重中心的執秘，透過一些簡單的對話和提問，讓大家了解職重中心都在做些什麼，希望透過討論讓實務界和學術界能有一些交流：

用聽的瞭解職業重建服務：EP0303誰來當家，與職重中心執秘的對話(上集)

用聽的瞭解職業重建服務：EP0304誰來當家，與職重中心執秘的對話(下集)

一份能穩定做一輩子的工作

我很常遇到前來登記找工作的身心障礙求職者，表示「想找一份穩定的工作」，通常原因是「目前的工作不穩定」、「現在工作不滿意」，那麼，我都會很好奇，他們而言是甚麼既穩定又滿意的工作呢？像是固定且不錯的薪水、固定的上下班時間、沒有工作要求等。

說來令人感到新奇，我也遇到許多求職者當初苦苦追求「穩定的工作」，然而卻因為現職真的太無聊、每天只能發呆就能領薪水的狀態而感到度日如年，於是再度來找我諮詢下一份「有趣又穩定的工作」...。

用聽的瞭解職業重建服務：EP0212一份能穩定做一輩子的工作