庇護工場的錄取率高嗎？

最近看到電視新聞說：大批的中秋訂單被取消，庇護工場的銷量只剩1成，拜託社會大眾多多支持庇護工場，剛好我手邊近期接洽的幾個求職者，也都因為能力稍弱(一般人的五成)，較無職場的概念，主動跟我討論進入庇護工場的可能性。

盤點了一下我手邊的庇護工場職缺，事實上名額真的不多，我也想起幾天前一個以前服務過的個案跟我聯繫，他已經在庇護工場待了七年多，後來因為私人因素而離開。過去他曾經是我的得力助手，常常只要我一個眼神他就知道要拿哪些材料和工具，我問過他要不要試著去外面找薪水比較高的工作，他拒絕我了，因為他覺得在工場裡面很快樂，有老師可以陪伴，所以他想一直留在庇護工場，後來我因為私人因素轉職後，沒想到又過了好幾年他才離開。

用聽的瞭解職業重建服務：EP0210 庇護工場的錄取率高嗎？

對工作的熱情重要嗎？

最近疫情趨緩，工作爆量，對於接踵而來的工作要壓縮時間處理，有種喘不過氣來的感覺，一度覺得自己在從事專業服務工作的時候，感到很煩躁、好像沒有服務熱忱了...

剛好，有位聽眾來信分享一個跟我類似的狀況，他表示自己現在的工作穩定、收入穩定、但每天的工作內容日復一日的讓他感到很無趣，不知道該怎麼辦，他問我該不該換工作呢？

用聽的瞭解職業重建服務：EP0209 對工作的熱情重要嗎？

一句話惹毛職重人員

最近疫情趨緩，大家的生活都逐漸步上原本的軌道，但以我來說，除了部分疫情期間可以視訊的個案之外，仍有許多個案這段時間的服務是被延後，導致我最近超級忙碌，為了把這些進度趕上來。

在這心力交瘁的情況下，剛好遇到好幾個在家待業很久，由家長帶出來「求職」的個案，偏偏許多這類型的個案要花很多時間跟家長就「服務內容」做觀念的澄清。再加上我最近的狀況不太好，感覺到在這幾次溝通的過程中，常常被對方的一些言論挑起我的情緒，以下就幾個我常聽到的句子做簡單討論：

用聽的瞭解職業重建服務：EP0208 一句話惹毛職重人員

如何協助個案適應職場

最近陸續接到很多已經很有工作經驗的個案「回頭」找我，不約而同都是因為「不適應職場」而想要換工作。因為同時間，有太多人因為相同的議題而困擾，所以我覺得有必要提出來聊一聊：

用聽的瞭解職業重建服務：EP0207 職場文化之我該穿長褲嗎

不適應職場文化

其中有一位個案，他不適應的原因是來自於外籍移工的同事們，這群同事常有亂摸身體、愛打打鬧鬧的脫褲子遊戲。他總是和移工們保持距離，但每當看到他們工作的時候出現這些脫序行為，就會覺得心裡很不舒服，久而久之在心底形成不小的壓力，然後萌生想要離職的念頭。