2021年8月29日 星期日

庇護工場的錄取率高嗎?

最近看到電視新聞說:大批的中秋訂單被取消,庇護工場的銷量只剩1成,拜託社會大眾多多支持庇護工場,剛好我手邊近期接洽的幾個求職者,也都因為能力稍弱(一般人的五成),較無職場的概念,主動跟我討論進入庇護工場的可能性。

盤點了一下我手邊的庇護工場職缺,事實上名額真的不多,我也想起幾天前一個以前服務過的個案跟我聯繫,他已經在庇護工場待了七年多,後來因為私人因素而離開。過去他曾經是我的得力助手,常常只要我一個眼神他就知道要拿哪些材料和工具,我問過他要不要試著去外面找薪水比較高的工作,他拒絕我了,因為他覺得在工場裡面很快樂,有老師可以陪伴,所以他想一直留在庇護工場,後來我因為私人因素轉職後,沒想到又過了好幾年他才離開。

用聽的瞭解職業重建服務:EP0210 庇護工場的錄取率高嗎?

一、庇護工場的錄取率和成功轉銜比例

依勞動部勞動力發展署發布的109年各地方政府庇護工場業務情形調查表得知,中部地區109年共有195位庇護員工,但成功到外部職場就業只有1人(不到1%),當然也有因為私人因素離職或退化的異動,但老實說真的不多。簡而言之,從以上述數據可知,雖然進入庇護工場培訓,但要在訓練後轉到一般職場就業的比例是非常低的。

二、一些服務心得

以我過往幾年歷經從無到有的庇護工場經驗,曾獲得一次優等及兩次甲等榮譽,也在三年多的時候成功讓庇護員工到一般性的就業市場做全職工作,順利轉銜成功,再加上現在也有幾年職管的心得,有一些小小的心得和看法,想要分享給正在庇護工場服務的專業人員,為了能讓庇護工場的現況能更好:
1.盡早讓庇護員工未來能到外面找到工作、獨立自主,是所有專業人員的目標
2.庇護工場的目標,是賦予庇護員工有能力在外面的職場工作的能力,培訓才是重點
3.具體做法可能是,多元嘗試不同工作、找到最擅長的項目、有計畫性的訓練、盯進步狀況
4.「安置」的角度,只占庇護工場很小的一部分
5.面試的時候,想去外面工作的意願最重要、其次是能力、最後才是考量安置

三、庇護工場領域的未來展望

永續發展的觀點
只有庇護工場能不斷提供提供優質人才給企業,才能根本的改變社會大眾對身心障礙者的看法,源源不絕的創造企業對身障者的用人需求。只要需求能有正向的循環,政府才會持續不斷地投入資源在其中,否則,未來的某一天,當一直看不到成效的時候,不曉得又會是什麼樣的光景。

<停車場客滿了,如果沒有車子出來,別人怎麼停呢>

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