如何培訓庇護工場的身心障礙導覽員？

本文是接續 超乎想像的進步，需要搭配正確的方法 一文中所提及之導覽介紹


許多人在聽完身障孩子的導覽介紹後，都會詢問我們，到底是如何訓練他們「導覽」的？
此時我總會淡淡的笑著說：沒什麼祕訣，只要勤勞地練習就可以了！

其實，要讓一位身心障礙孩子站在舞台上，對著台下的觀眾做導覽演說，除了把導覽稿「背起來」以外，孩子在背後所要付出的心力，並不是簡單的三言兩語就足以形容。這樣的成果還需要搭配孩子本身的自信心、規律練習的作息、反覆口條訓練、反應能力訓練、同儕/家長及專業人員的支持等等...，都是決定訓練導覽能否成功的關鍵因素。

庇護工場常見的Q&A

在服務的過程中，深刻的體會由於社會大眾對此領域的不了解，常會產生許多誤解，例如過往曾發生過的政治人物質疑未達基本工資的新聞，對庇護工場領域的士氣造成極大的傷害。於是，以下我將針對幾項常見的疑問做說明，希望能幫助大家對此領得有更正確的理解，日後若有再觀察到常被問到的問題，會持續於本篇文章做補充：

用聽的瞭解職業重建服務：EP0104你不能不知道的庇護工場

用聽的瞭解職業重建服務：EP0210庇護工場的錄取率高嗎

一、庇護工場沒有發給基本工資，合法嗎？
合法。依據身心障礙者權益保障法第四十條（身心障礙者薪資待遇），庇護性就業之身心障礙者者得依產能核薪，其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

我的孩子適合進入庇護工場嗎？

「我的孩子適合進入庇護工場嗎？」
「為什麼進入的時候還要面試？」
「庇護工場不是政府的資源人人皆可使用嗎？」

在服務身心障礙者的過程中，以上是許多家長常提出來的疑問，也是社會大眾目前對庇護工場較不清楚的地方，因此希望藉著這篇文章概要的說明！

個案服務隨筆：我需要，再慢一點

服務過許多個案，有些能在庇護職場找到自己的舞台，有些卻是黯然退場的命運
當然，離開的原因很多，都不會是單一因素造成！

本篇我想分享的是「小花」的故事，雖然她已經離職好一段時間，但我仍時常想起她！
小花是極少數在我接手服務後，學習成效一直不見起色、最後自願申請離職的個案...
由於印象如此深刻，我常常在想，如果可以再來一次，我還可以做哪些調整呢？